Jakarta, CNBC Indonesia – Dalam beberapa tahun terakhir, perkembangan ekonomi Indonesia telah melonjak pesat, dengan masuknya investasi asing yang besar dan perusahaan-perusahaan lokal aktif memperluas bisnis global mereka. Namun, sumber daya manusia unggul tetap menjadi masalah krusial bagi perusahaan dan sebagian besar platform masih terfokus pada pemasangan lowongan kerja dan mengunduh resume, di mana satu lowongan kerja bisa menerima ratusan hingga ribuan resume dalam sehari. Padahal, sebagian besar dari resume tersebut tidak memiliki kualifikasi untuk posisi yang dilamar.
Tak jarang, recruiter tidak sanggup memeriksa seluruh resume tersebut, dan akhirnya para pencari kerja tergantung begitu saja tanpa mengetahui kelanjutan dari proses recruitment mereka. Dilema ini akhirnya mendorong industri rekrutmen Indonesia untuk menghadapi gelombang inovasi dan reformasi baru. Untuk itu, bisnis platform lowongan kerja tumbuh subur dan makin ketat persaingan bisnisnya.
Salah satu pemain baru yang masuk ke Indonesia adalah Bosshire, sebuah perusahaan rekrutmen digital yang mengumumkan peluncuran platform rekrutmen kerja inovatif yang siap mengubah skema rekrutmen online di Indonesia. Didesain untuk memanfaatkan kekuatan teknologi dan artificial intelligence (AI), platform ini memiliki layanan dalam tiga bahasa – Indonesia, Inggris, dan Mandarin – memenuhi kebutuhan beragam pencari kerja dan recruiter di seluruh Indonesia.
Sebagai platform rekrutmen, Bosshire menawarkan berbagai layanan rekrutmen yang dapat perusahaan pilih berdasarkan kebutuhannya. Salah satu ciri khas inovasi Bosshire adalah pengenalan model portal lowongan kerja yang baru, di mana headhunter, perusahaan, dan pencari kerja berkumpul dalam satu platform yang sama. Model unik ini menyederhanakan proses rekrutmen, membantu menyesuaikan kebutuhan rekrutmen, dan secara signifikan mengurangi waktu yang dihabiskan untuk akuisisi calon kandidat.
Melalui Smart Reminder dari sistem Bosshire, perusahaan dapat lebih mudah terhubung dengan kandidat yang cocok, sehingga meningkatkan tingkat keberhasilan rekrutmen. Yong Jiang, Pendiri dan Direktur Bosshire, mengatakan bahwa sebagai platform rekrutmen yang fokus pada pasar lokal Indonesia, Bosshire telah menyediakan layanan kepala pencari bakat kepada hampir ±700 klien, dengan sebagian besar klien berasal dari Indonesia, Singapura, Cina, dan negara lain. Kini, merek Bosshire telah mendapatkan pengakuan internasional di bidang rekrutmen dan menjadi salah satu platform pilihan bagi perusahaan yang melakukan rekrutmen internasional.
Inovasi dan efisiensi Bosshire membawa opsi rekrutmen baru ke pasar Indonesia dan internasional, yang diharapkan dapat membawa lebih banyak peluang dan kemudahan bagi perusahaan dan pencari kerja. Dengan perkembangan teknologi dan kecerdasan buatan yang terus berkembang, Bosshire akan terus fokus pada penyediaan solusi rekrutmen berteknologi tinggi, memberdayakan lebih banyak perusahaan dan pencari kerja untuk mencapai tujuan rekrutmen dan pencarian kerja mereka.
[Gambas:Video CNBC]
(ayh/ayh)
